看不見的履歷「前一份工作的評語」，離職前後 9 大須知要注意！

你可以投身工作，但不迷失自己

一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書，運用「五大思維」建構個人專屬的生涯藍圖，別讓工作束縛你的人生

作者：許斗榮（原文作者： 허두영）

出版社：采實文化

責任編輯：江宏倫

推薦原因：本書介紹該如何克服各種職場適應不良症，從建立一套「工作思維」開始，將過往的思考方式，轉換成屬於職場人的腦袋和態度，這套工作思維包括「專業、關係、表現、目標、態度」，作者也以為人父的心情，希望幫助孩子減少失誤，盡快適應跟過往全然不同的職場生活，希望透過這些字句，同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者，

看不見的履歷，來自「前一份工作的評語」

「某某某是怎麼樣的人？可以老實告訴我嗎？」成為管理者之後，開始會接到不少其他公司的人事部或人資來電，查核曾一起工作的員工的資歷。通常他們問的問題主要都是這個人的態度、人際關係、工作狀況等等，可想而知，如果離職時走得不漂亮會怎麼樣。我的意思是，離職時不要像以後永遠不會再見面一樣，背著同事或前輩離開，這在未來可能會成為意外的隱患。

根據求職網站調查，不分行業別，離職者的職等以一般職員居多，有 57.4 ％，組長級的占 23.7 ％，管理職則占 11 ％。而招聘人員在進行資歷查核時，從應徵者前雇主，那裡聽到最多不好的評語是「沒有禮貌」，占 22.3 ％。重點在於招聘人員聽到這樣的評語後，有 50 ％會對應徵者扣分，有 43.3 ％則是直接淘汰該名應徵者，只有 6.7 ％的招聘人員認為不禮貌這件事沒有影響。

評價都是別人寫的，就像是看不見的履歷，比起看得見的履歷，有時會發揮更大的影響力。離職時有幾項禮節是必須遵守的，包括業務交接時要正確、確實，讓業務空白期降至最小化，同時必須考量到同單位人力及組織狀況，協調好離職時間，如果能留點時間先告知同事最好。在離開之前確實做好自己分內的工作是基本的，萬一手邊有進行中的專案或業務，能夠在離職前完成最好。當然，離職之後，對公司的專案和相關資訊都必須保密才行。